Bei entsprechender Einführung & Durchführung können LIFO®-Programme:

• die Arbeitsmoral auf allen Ebenen der Organisation verbessern. Dies fördert Teamarbeit und das Engagement für die Ziele der Gruppe, der Abteilung oder des Unternehmens.
• helfen, ein Bild der Unternehmenskultur zu entwerfen, aufgrund dessen notwendige Veränderungen geplant werden können.
• helfen, das Risiko mangelnder Übereinstimmung zwischen Unternehmenskultur und persönlichem Stil bei der Auswahl neuer Mitarbeiter aufzuzeigen.
• die Auswahlinterviews dadurch verbessern, daß das Verhalten des Kandidaten unter verschiedenen Bedingungen aufgezeigt wird.
• zur umfassenden Karriereplanung beitragen, weil die Stärken der Mitarbeiter mit entsprechenden Aufgaben in Verbindung gebracht werden.
• zur Bildung von ausgewogenen Teams oder Gruppen beitragen, wobei „Lücken“ in den Stärken identifiziert werden.
• helfen, störende Einflüsse bei der Entscheidungsfindung in einer Gruppe
• Führungskräften helfen, ihre Mitarbeiter individuell und situationsgerecht zu führen und damit die Motivation und Performance in ihrem Team zu erhöhen.
• zu besseren Problemlösungen führen, weil Störungen in zwischenmenschlichen Beziehungen auf ein Mindestmaß reduziert werden.
• helfen, die Leistung von Mitarbeitern im Verkaufs-und Dienstleistungsbereich zu erhöhen, weil sie mit Hilfe der LIFO®-Methode besser auf die einzelnen Kunden eingehen und ihren Einfluß auf die Entscheidungsträger optimieren können.
• Menschen helfen, mit Stress-Situationen umzugehen.
• Menschen helfen, ihre optimale Lernstrategie zu finden.
• Trainern helfen, Gründe für unterschiedliches Lernverhalten in Trainingsgruppen herauszufinden.